Em certos países do mundo, já é realidade a semana de quatro dias, com jornadas profissionais no período de segunda a quinta-feira. Com isso, motivada na dinâmica internacional, uma companhia do Reino Unido fez o convite para empresas do Brasil para testar tal metodologia.

Vale ressaltar que, os nomes envolvidos na pesquisa, possuem autonomia para escolher em que dia da semana os colaboradores irão folgar. Além disso, os próprios empregados recebem orientação sobre a otimização do tempo de trabalho. Confira a seguir!

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Mais detalhes referente a semana de quatro dias aqui no Brasil

Ao que tudo indica, o teste da semana de quatro dias aqui no Brasil pode ter início no mês de novembro. No entanto, os períodos preparatórios para o método já se encontram em andamento.

Dessa forma, quem lidera o programa aqui no país é a Reconnect Happiness at Work, com o Boston College e a 4 Day Week Global. Sendo assim, serão 20 companhias definidas para fazer parte do tal projeto que se estende até o ano de 2024.

Basicamente, a semana de quatro dias funciona para diminuir o tempo em que o funcionário deve estar à disposição da empresa para 32 horas semanais. Portanto, a nova proposta pode ser realizada de três modos:

• retirar a segunda-feira da semana útil;
• retirar a sexta-feira da semana; ou
• diminuir a carga horária todos os dias.

Inicialmente, o projeto será usar a questão do “100 – 80 – 100” que equivale a:

• 100% do salário;
• 80% de tempo e
• 100% de produtividade.

Então, conforme os idealizadores, a etapa de introdução da semana de quatro dias é cuidadosamente planejada e abrange diversos processos para garantir uma transição suave e eficiente para uma semana de trabalho mais curta.

Além disso, a abordagem começa com um plano de três meses. Desse modo, ocorre com orientações para as instituições envolvendo alterações em sua comunicação, estrutura da semana de trabalho, gestão do tempo e acompanhamento de métricas.

Portanto, durante o processo, são realizadas reuniões e acompanhamento em equipes para identificar as necessidades específicas e os problemas enfrentados.

Assim, ao ser concluído o período de planejamento, as empresas estão prontas para iniciar um piloto de seis meses de duração.

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