Como uma xícara de café pode acabar com uma entrevista de emprego?

Vários tipos de testes em entrevista de emprego são efetuados. O objetivo é sempre o mesmo, saber mais sobre o candidato. Portanto, se você é um candidato, precisa saber sobre esse teste para se sair bem na entrevista. Por isso, neste texto, abordaremos sobre como uma xícara de café pode acabar com sua entrevista de emprego?

Como surgiu o teste da xícara de café?

Existem diversos tipos de testes em entrevista de emprego que são feitos pelos empregadores. O teste da xícara de café surgiu na Austrália, onde a empresa responsável informou publicamente que apenas contratava pessoas que obtivessem sucesso no teste.

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O que é o teste da xícara de café?

Os recrutadores usam testes de xícara de café durante as entrevistas de emprego para saber mais sobre os candidatos. O desafio é aplicado durante a entrevista, onde o recrutador e o candidato têm a chance de tomar uma bebida (geralmente café). Nesse caso, o recrutador serve o café e sai da sala após servir a bebida e, ao retornar, avalia o comportamento do candidato. Então, se você é candidato e alguém se aproxima e pergunta se quer um café, saiba que é um teste, e o resultado pode definir se é você quem ficará com a vaga.

Como passar no teste

Depois de alguns minutos após servir o café, o recrutador retornará a sala e irá avaliar se você:

• Deixou a xícara na mesa do entrevistador, sem autorização;
• Perguntou sobre onde deve colocar a xícara;
• Pediu permissão para lavar e guardar a xícara.

Dentro dessas 3 possibilidades, apenas a primeira é considerada uma atitude negativa. No entanto, saiba que o considerado ideal nesse teste é que você pergunte onde pode lavar o objeto.

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Qual a intenção do teste?

Através desse teste o entrevistador busca colher mais informações sobre o candidato, além do que é geralmente dito. Isso porque, a maioria das pessoas já vão para uma entrevista de emprego sabendo o que devem ou não dizer. Enquanto isso, o teste da xícara de café oferece mais informações sobre como o candidato age, se é educado, respeitoso e como vai se comportar no ambiente de trabalho.

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