Os pedidos de demissão estão em alta, e as empresas estão precisando se adaptar a essa realidade para reter talentos e manter a competitividade. Sendo assim, vamos entender os motivos por trás dessas decisões, conferindo as tendências do mercado de trabalho essenciais para garantir o sucesso empresarial. Então, conheça aqui as profissões com mais pedidos de demissão este ano.

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Dados alarmantes

A insatisfação no trabalho atinge níveis alarmantes, com um crescente número de trabalhadores planejando pedir demissão. No ano passado, os registros alcançaram um recorde preocupante: 7,3 milhões de pessoas abandonaram seus empregos com carteira assinada de forma totalmente voluntária.

Os dados são fruto de uma pesquisa realizada pela ‘LCA Consultores’, que analisou informações do Ministério do Trabalho e Emprego.

Assim sendo, o número de pedidos de demissões em 2023 atingiu o maior patamar desde 2004. Por exemplo, em 2022, foram contabilizados 6,8 milhões de pedidos de demissões voluntárias, enquanto em 2021, o número ficou em 5,6 milhões.

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Profissões com mais Pedidos de demissão

Muitos profissionais estão pensando em trocar de emprego este ano. Descubra quais são as profissões que devem enfrentar os maiores índices de pedidos de demissão e os motivos por trás dessa decisão.

Estudo revela tendências

Um estudo recente da ‘Payscale’ investigou as profissões com maior probabilidade de sofrer com pedidos de demissão. Desse modo, entre os fatores considerados, os salários abaixo da média, dificuldades de comunicação e retorno ao trabalho presencial se destacaram como um forte indicador de insatisfação.

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As 6 profissões em destaque

Segundo o estudo, algumas das profissões que devem enfrentar mais pedidos de demissão incluem:

• Gerente de desenvolvimento de software
• Especialista em Recursos Humanos
• Representante de atendimento ao cliente
• Diretor criativo
• Gerente de produção em manufatura
• Gerente de sucesso do cliente

Tendências no Mercado de Trabalho

Observa-se uma mudança cultural no ambiente de trabalho, com profissionais buscando um equilíbrio na vida pessoal e profissional. Nesse sentido, cada vez mais os trabalhadores valorizam flexibilidade e qualidade de vida, optando por carreiras autônomas ou projetos alinhados com seus valores pessoais.

Direitos e deveres ao pedir demissão

Ao pedir demissão de um emprego CLT, é fundamental que o trabalhador esteja ciente de seus direitos e deveres. Por conseguinte, receber o que é devido e cumprir com as obrigações estabelecidas são aspectos essenciais para uma transição tranquila entre empregos.

Pensando nisso, ao se desligar da empresa, o trabalhador tem direito a receber:

• Saldo de Salário: pagamento pelos dias trabalhados até a data da demissão.
• Décimo Terceiro Proporcional: pagamento correspondente aos meses trabalhados do ano referente.
• Férias Vencidas e Proporcionais: valor das férias não gozadas, acrescido de 1/3 do valor, tanto das férias vencidas quanto das proporcionais.

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Deveres do Trabalhador

Por outro lado, ao pedir demissão, o trabalhador tem o dever de cumprir o aviso prévio de 30 dias. Esse período é estabelecido para que a empresa possa se organizar e buscar um substituto para a função desempenhada pelo colaborador que está se desligando.